IA et RH : passez à la pratique
L’intelligence artificielle est partout. Mais entre fascination et inquiétude, elle reste encore un sujet clivant. Elle promet de transformer nos métiers, d’accélérer nos façons de travailler et d’ouvrir de nouvelles possibilités… mais elle soulève aussi de nombreuses questions : faut-il s’en saisir ? Comment l’utiliser concrètement ? Quels impacts pour les métiers RH ?
Une chose est certaine : l’IA ne sera pas un sujet de demain. Elle est déjà là. Alors plutôt que de la regarder évoluer à distance, il est temps de comprendre comment en faire un véritable levier au service de vos missions RH.
Le Campus du numérique public lance la troisième promotion de son atelier « Intelligence artificielle & RH » : une formation concrète, accessible et orientée pratique pour permettre aux agents RH et DRH du numérique de découvrir, tester et maîtriser les usages de l’IA dans leur quotidien professionnel !!
Pas besoin d’être expert en technologie. Pas besoin de savoir coder. L’objectif est simple : repartir avec des méthodes, des réflexes et des outils directement mobilisables dans vos missions.
Rejoignez la prochaine promotion qui débutera en septembre et faites partie des professionnels RH qui choisissent d’expérimenter l’IA plutôt que de la subir.
Des mises en situation inspirées de problématiques RH réelles
Expérimenter l’IA sur une situation RH complexe
À partir d’une situation fictive d’un bureau de gestion des carrières et des compétences d’environ 140 agents, les participants mettent en pratique l’utilisation de l’IA pour répondre à de vrais défis métiers.
🎯 Le cas proposé permet notamment de travailler sur :
L’analyse d’une évolution des effectifs à trois ans.
L’identification des métiers en tension.
La réflexion autour des compétences stratégiques à développer.
L’IA comme assistant au recrutement
Les participants découvrent comment mobiliser l’intelligence artificielle pour optimiser et accompagner les différentes étapes du processus de recrutement.
Analyser des candidatures avec précision.
Comparer des profils avec un besoin identifié.
Structurer une grille d’analyse rigoureuse.
Préparer efficacement un entretien.
Décrypter les candidatures complexes
À partir de CV fictifs de chef(fe)s de produit numérique senior, les participants explorent la manière dont l’IA optimise l’évaluation et la compréhension des parcours métiers.
Repérer les compétences clés d’un parcours complexe.
Synthétiser des expériences professionnelles denses.
Préparer une analyse comparative rigoureuse.
Mieux objectiver une lecture globale des profils.
Cet atelier est animé par Julien Dorra, designer-technologiste et spécialiste des usages de l’intelligence artificielle générative.
Depuis 2023, il a développé six projets et prototypes d’IA générative et accompagne de nombreuses organisations dans leur appropriation de ces nouvelles technologies. Formateur depuis 2005, il est également l’auteur des nouveaux cours dédiés à l’IA générative au sein de plusieurs établissements d’enseignement supérieur, parmi lesquels Strate, l’IIM, l’ECV, l’ICAN et PST&B.
Son expertise s’étend également au secteur public : il a récemment accompagné, en tant que coach, les projets ComparIA et Assistant Billetterie du ministère de la Culture.
À travers cet atelier, les participants bénéficient ainsi d’un accompagnement concret, fondé sur l’expérimentation et l’application directe de l’IA aux problématiques RH du quotidien. L’objectif : permettre aux professionnels des ressources humaines de comprendre les opportunités offertes par ces outils, d’en maîtriser les usages et d’en faire un véritable levier de transformation au service de leurs missions.
L’IA va-t-elle remplacer les RH ?
C’est une question fréquente et parfois inquiétante. Cet atelier permet de l’aborder sans détour : l’enjeu n’est pas la substitution de l’humain, mais l’évolution du métier.
Les professionnels RH qui sauront utiliser l’IA pourront :
Gagner du temps sur certaines tâches répétitives.
Produire des analyses plus rapidement.
Se concentrer davantage sur l’accompagnement, le conseil et la relation humaine.
Renforcer leur rôle stratégique dans les transformations des organisations.
L’intelligence artificielle n’a pas vocation à se substituer aux professionnels RH. C’est un nouvel outil professionnel. Et comme tout outil, elle nécessite d’être comprise et maîtrisée.
Prochaine session
Toutes les modalités pour participer
Date & Horaire
22 septembre
De 14h à 17h
Public cible
Agents RH et DRH de la filière numérique publique.
Format & Lieu
Atelier en présentiel
20 avenue de Ségur, Paris
🎯 Objectifs du programme
- Accompagnement par un formateur spécialisé.
- Alternance entre apports méthodologiques et exercices pratiques.
- Mise en application sur des cas RH concrets.
- Échanges enrichissants entre pairs de la filière RH du numérique.